Palkallinen arkivapaa Groweolla – miltä tällainen arki oikeasti tuntuu?
Viikottainen, palkallinen vapaa voi kuulostaa houkuttelevalta. Toisista se taas tuntuu utopistiselta ajatukselta – asialta, joka voi teoriassa toimia, mutta aiheuttaa hankaluuksia arjessa, viimeistään asiakastyössä tai kiireisessä asiantuntijatyössä.
Groweolla viikottainen vapaa, jonka työnantaja tarjoaa silloin, kun työ sujuu sovittujen standardien mukaan, on kuitenkin ihan tavallista arkea. Tässä jutussa avaamme, miten malli on käytännössä järjestetty ja mitä se oikeasti tarkoittaa työntekijöiden näkökulmasta: miltä lyhyempi työviikko tuntuu, mitä se vaatii ja kenelle tämä tapa tehdä työtä sopii.
Juttu perustuu kyselyyn, jossa groweolaisilta kysyttiin heidän omia kokemuksiaan vapaapäiväkäytännöstä, sekä siitä, miten se vaikuttaa työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseen ja oman työn rytmittämiseen.
Miksi Groweo tarjoaa palkallisia vapaapäiviä?
Työ kasvavassa teknologiayrityksessä on intensiivistä. Se vaatii ajattelua, keskittymistä ja kykyä ratkaista ongelmia nopeasti. Palautuminen ei siis ole mikään sivujuonne, vaan edellytys hyvälle työlle ja asiakkaiden onnistumiselle.
Ajatus on yksinkertainen: kun töissä ollaan, ollaan kunnolla. Ja jotta se on mahdollista, tarvitaan aikaa, jolloin työ ei vie ajatuksissa tilaa.
Palkallinen vapaapäivä silloin, kun työviikko olisi muuten viisipäiväinen, tukee tätä lähtökohtaa. Se antaa tilaa palautua, ajatella ja elää muutakin elämää – ja palata töihin energisempänä.
Miltä palkallinen vapaa näyttää arjessa?
Groweolla vapaapäiväkäytäntö ei tarkoita osa-aikaisuutta tai pidempiä työpäiviä. Työsopimukset ovat normaaleja täysiaikaisia sopimuksia, ja mahdollisuus ylimääräiseen arkivapaaseen on määritetty yhtiön kirjatuissa käytännöissä erikseen. Palkallisen vapaapäivän voi saada määritetyn siirtymäajan jälkeen – työsuhteen alkaessa on tärkeää selvittää puolin ja toisin, että käytäntö sopii työntekijälle ja palvelee tarkoitustaan.
Arki rakentuu näin:
- sovittujen käytäntöjen toteutuessa työntekijällä on yksi ylimääräinen, palkallinen vapaapäivä viikossa silloin, kun muuten tehtäisiin viisipäiväinen työviikko
- vapaapäivän edellytykset on kirjattu, ja niitä arvioidaan syklillä, joka mahdollistaa jokaiselle sekä arjen että vapaiden suunnittelun
- työrytmit on jaettu rooleittain (osa tekee ma–to, -rytmiä osa ti–pe -rytmiä), jotta työ ja asiakaspalvelu jatkuvat saumattomasti
- poikkeukset, kuten arkipyhät ja lomat, huomioidaan normaalisti.
Työtä tehdään paljon yhdessä. Useimmille kolme toimistopäivää viikossa on peruslähtökohta. Tämä ei ole etä- tai hybridityön kokeilu, vaan malli, joka nojaa yhteistyöhön, läsnäoloon ja yhteiseen rytmiin.
Palautuminen näkyy työssä – ja myös tuntuu
Kun Groweon työntekijät kuvaavat palkallisen vapaapäivän vaikutuksia, nousee yksi teema selvästi esiin: palautuminen.
Eräs asiantuntija kuvaa kokemustaan näin: “Saan aikaa harrastuksille, ystäville ja päivittäisille asioille, jotka auttavat työhyvinvoinnissa merkittävästi.”
Kolmen päivän viikonloppu muuttaa viikkorytmiä enemmän kuin moni odottaa.
“Viikonlopun päätteeksi on sellainen olo, että on oikeasti kiva tulla jo töihin.”
Kun palautuminen on kunnossa, se näkyy suoraan tekemisessä. Fokus paranee, energia riittää pidemmälle ja ajattelu kirkastuu.
“Tehokkaammat työpäivät, parempi keskittyminen ja luova ongelmanratkaisukyky. Yleisesti parempi pään toiminen.”
Moni kuvaa myös oman suhtautumisensa työhön muuttuvan. Neljän työpäivän aikana työnteko on usein määrätietoisempaa kuin viisipäiväistä viikkoa tehdessä.
“Ei ole turhaa aikaa hukattavaksi. Neljänä päivänä tehdään töitä kunnolla.”
Neljä päivää ei tarkoita helpompaa – vaan tiiviimpää
Vapaapäiväkäytäntö ei Groweolla tarkoita kevyempää työtahtia. Työviikko on tiiviimpi, ja se vaatii suunnittelua ja priorisointia.
Asiantuntijatyötä tekevä groweolainen kuvaa arkea näin: “Viikon työt pitää saada mahtumaan lyhyempään aikaan. Se tuo kiireen tunnetta, mutta myös tehostaa tekemistä.”
Asiakastyössä tämä edellyttää selkeitä käytäntöjä ja tiimityötä.
“Täytyy olla sovittu, kuka reagoi, jos asiakkaalta tulee kiireellinen viesti omana vapaapäivänä.”
Moni kokee, että juuri tämä pakottaa tekemään parempia valintoja ja käyttää työajan fiksummin.
Kenelle palkallinen vapaapäivä sopii?
Groweolaisten kokemukset osoittavat, että tällainen vapaakäytäntö sopii parhaiten ihmisille, jotka:
- ottavat vastuuta omasta työstään
- osaavat priorisoida ja tehdä päätöksiä
- viihtyvät intensiivisessä, fokusoidussa tekemisessä
- arvostavat palautumista ja haluavat tulla töihin energisinä.
Kuulostaako kiinnostavalta?
Jos tällainen tapa tehdä työtä tuntuu omalta, on seuraava askel helppo. Tutustu Groweon avoimiin työpaikkoihin ja katso, voisiko seuraava työviikkosi alkaa meidän kanssamme.